Klar ist, dass sich Nachhaltigkeit am besten umsetzen lässt, wenn man im Unternehmen eine eigene Stelle schafft, die diesen Aspekt vollumfänglich betreut. Nicht erst seit gestern sind sogenannte Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) sogar eigene Positionen in der Unternehmensstruktur, es gibt sogar spezielle Ausbildungen und Studiengänge.

Wenn Du Dich aber gerade erst mit der Frage Nachhaltigkeit beschäftigst, dann wollen wir Dir hier einige Tipps geben, wie Du Deine Arbeitsplätze nachhaltiger gestalten kannst. Denn: Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem Du und Deine Mitarbeiter einen Großteil der Zeit verbringen. Deshalb ist es wichtig, dass dieser Ort nicht nur produktiv, sondern auch nachhaltig ist.

Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz bedeutet, dass wir in unserem Arbeitsalltag eine umwelt- und ressourcenschonende  Denkweise etablieren und dabei die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht außer Acht lassen. 

Energiesparende Geräte sind eine gute Möglichkeit, um den Stromverbrauch am Arbeitsplatz zu reduzieren. Computer, Drucker und andere elektronische Geräte sollten so konfiguriert sein, dass sie sich automatisch ausschalten, wenn sie nicht mehr benutzt werden. Energiesparlampen sind eine weitere gute Option, um den Stromverbrauch zu reduzieren. Sie verbrauchen viel weniger Energie als herkömmliche Glühbirnen und haben eine längere Lebensdauer.

Nachhaltiges Büromaterial ist eine weitere Möglichkeit, mehr Nachhaltigkeit in den Arbeitsalltag zu bringen. Stichwort: Recyclingpapier. Oder noch besser: Vermeidet unnötigen Papierverbrauch. Dokumente sollten elektronisch gespeichert und geteilt werden, um den Verbrauch von Papier zu reduzieren. Mittlerweile gibt es zahlreiche, rechtssichere und kostengünstige Möglichkeiten, Dokumente digital zu unterschreiben. Das erspart ganz nebenbei auch noch zeitfressendes Drucken und Scannen.

Außerdem kann nachhaltige Mobilität am Arbeitsplatz dazu beitragen, den CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Wenn möglich, sollten Mitarbeiter öffentliche Verkehrsmittel, Fahrräder oder andere umweltfreundliche Verkehrsmittel nutzen, um zur Arbeit zu gelangen. Als Unternehmen kann man auch Carsharing-Programme oder Fahrgemeinschaften fördern, um den Verkehr und die damit verbundenen Emissionen zu reduzieren. Falls möglich, könnt Ihr auch Homeoffice anbieten, um unnötige Fahrtwege zu vermeiden.

Fakt ist: Eine gesunde Arbeitsumgebung ist nicht nur gut für die Mitarbeiter, sondern auch für die Umwelt. Eine gute Luftqualität und ausreichend Tageslicht können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gesünder sind. Pflanzen können auch dazu beitragen, die Luftqualität zu verbessern und den Arbeitsplatz angenehmer zu gestalten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Hierzu können Unternehmen auf verschiedene Maßnahmen zurückgreifen, wie zum Beispiel die Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Nachhaltigkeit und die Förderung von Nachhaltigkeitsinitiativen und -projekten. Vielleicht wäre es ebenfalls eine gute Idee, wenn Du Deine Mitarbeiter aktiv dazu aufforderst, sich in dieses Thema einzubringen und konkrete Vorschläge zur Verbesserung zu leisten. 

Je nach Branche können auch die Zusammenarbeit mit nachhaltigen Zulieferern und die Umstellung auf eine nachhaltige Lieferkette einen Beitrag zur Schaffung einer nachhaltigen Unternehmenskultur leisten.

Die Umsetzung nachhaltiger Praktiken am Arbeitsplatz erfordert eine Veränderung der Denkweise und eine Verpflichtung zur Nachhaltigkeit. Unternehmen und Mitarbeiter können dazu beitragen, die Umweltbelastung zu reduzieren und eine gesündere Arbeitsumgebung zu schaffen. Sicherlich ist es nicht immer möglich, alles auf einmal umzusetzen, aber auch Schritte, die nach und nach folgen, setzen den Grundstein für eine nachhaltige Zukunft!

Fakt ist: Junge Menschen arbeiten lieber bei grünen Unternehmen und somit ist Nachhaltigkeit mittlerweile ein erheblicher Vorteil im Wettbewerb um die attraktivsten Arbeitnehmer geworden.