Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Unterhaltsvorschuss

Jobbeschreibung

• Bewilligung von Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz
• Bearbeitung von Widersprüchen
• Realisierung von Unterhaltsansprüchen
• Einleitung von Mahnverfahren, Bußgeldverfahren, Pfändungen
• Mitwirkung in Gerichtsverfahren

Qualifikation

• Angestelltenlehrgang II oder vergleichbare Ausbildung
• Bzw. abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsrecht mit der Bereitschaft im Falle einer späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis den Angestelltenlehrgang II zu absolvieren
• Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Erfahrung in der Auslegung von Gesetzen, Richtlinien und Kommentierungen
• Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Klient*innen
• Sichere Gesprächsführung
• Selbstsicherheit in Verhandlungen mit schwierigen Unterhaltspflichtigen, Rechtsanwälten und anderen Sozialleistungsträgern
• EDV-Kenntnisse; MS-Office, Erfahrungen mit LogoData oder vergleichbarer Fachsoftware sind wünschenswert.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Eine familienfreundliche Personalpolitik
• Umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
• Interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
• Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
• Ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
• Fahhradleasing
• Externe, betriebliche Sozialberatung

Rechtliches

Der Regionalverband Saarbrücken hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verfolgt somit das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abzubilden. Er setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Darüber hinaus verfolgt der Regionalverband Saarbrücken im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern das Ziel, bestehende Nachteile durch die Gewährleistung gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern zu beseitigen, bestehende Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen abzubauen sowie die Nachteile durch die Wahrnehmung von Familien- und Betreuungspflichten zu vermeiden. Zu diesem Zweck besteht ein Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben besonders berücksichtigt.