Arzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin

Jobbeschreibung

• Vorgezogene Einschulungsuntersuchungen
• Reihenuntersuchungen von Kindern und Jugendlichen je nach Bedarf in allen Schulformen
• Untersuchungen und Gutachten bei Anfragen von Schulen und Behörden
• Subsidiäre Untersuchungen für Kinder bei nicht erfolgten/versäumten Kinderfrüherkennungsuntersuchungen
• Beratungen von Eltern und Mitarbeiter/-innen von Gemeinschaftseinrichtungen zu Themen der Entwicklung, chronischen Krankheiten und Fördermöglichkeiten bei Inklusion
• Beratungen von Eltern und Gemeinschaftseinrichtungen bezüglich Infektionskrankheiten, Infektionsschutz und Impfungen
• Gesundheitsförderung, Teilnahme und Konzeption von Fortbildungsveranstaltungen zur gesundheitlichen Aufklärung
• Gesundheitsberichterstattung.

Qualifikation

• Ein abgeschlossenes Medizinstudium und eine abgeschlossene oder fast abgeschlossene (letztes Weiterbildungsjahr) Weiterbildung zum Kinder- und Jugendarzt
• Eine Ärztin oder einen Arzt mit langjähriger Erfahrung bei der Untersuchung von Kindern und Jugendlichen
• Persönliches Engagement
• Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung
• Einschlägige EDV-Kenntnisse
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, den eigenen PKW für dienstliche Zwecke (gegen Reisekostenerstattung) zur Verfügung zu stellen
• Mitarbeitende im Gesundheitsamt müssen einen Immunitätsnachweis gem. § 20 IfSG vorweisen können.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Eine familienfreundliche Personalpolitik
• Umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
• Interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
• Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
• Ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
• Fahrradleasing
• Externe, betriebliche Sozialberatung

Rechtliches

Der Regionalverband Saarbrücken hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verfolgt somit das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abzubilden. Er setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Darüber hinaus verfolgt der Regionalverband Saarbrücken im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern das Ziel, bestehende Nachteile durch die Gewährleistung gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern zu beseitigen, bestehende Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen abzubauen sowie die Nachteile durch die Wahrnehmung von Familien- und Betreuungspflichten zu vermeiden. Zu diesem Zweck besteht ein Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben besonders berücksichtigt.